Lorsqu’on pense au coaching, on imagine souvent une conversation centrée sur les pensées, les objectifs, les solutions ou les prises de décision. Dans mon approche de gestaltiste, je travaille aussi à partir de ce qui se passe ici et maintenant dans la séance : les mouvements du corps, les émotions qui émergent, les silences, ou encore la manière dont une…
La formation continue est un dispositif ancien, mainte fois modifié dans son organisation et son financement mais connu et utilisé par l’entreprise et les salariés. Le coaching est une approche née dans les années 60 aux États-Unis et plus récemment arrivée en France avec un développement plus fort à partir des années 2000. Ces deux approches sont-elles vraiment différentes ? En…
Je prône le respect absolu du « non » plutôt que le consentement tiède. La recherche du consentement dans la sexualité semble de plus en plus préoccuper. Cette préoccupation est à l’évidence le marqueur de pratiques sexuelles qui ne respectent toujours pas la volonté des individus. Il est encore nécessaire de rappeler qu’une relation sexuelle ne saurait être imposée, et ça sous…
Coach de quoi ? Qu’est que tu fais en coaching ? Sur quoi coaches tu ? Qui coaches tu ? Ce sont les questions qui reviennent le plus souvent lorsque je dis que je suis coach. Le journal Le Point m’a donné l’occasion de clarifier le métier de coach, en tout cas la manière dont je le pratique. Je suis…
Trouvons la place des #émotions dans les métiers du soin. La régulation des émotions est un sujet central de la qualité de vie au travail #QVT. Impossible de décorréler les émotions du bien-être au travail. Le ressenti émotionnel est le premier indicateur. Le burn-out n’est rien d’autre que ce trop plein d’émotions non prises en compte qui conduit à l’épuisement…
Mon activité me conduit à entendre le quotidien des managers que j’accompagne en coaching ou en bilan de compétences. Mon parcours explique sans doute qu’une partie significative de cette activité soit dans des services ou établissements sanitaires ou médico-sociaux. Déjà avant la crise sanitaire COVID-19 j’entendais des récits d’abandon de poste ou de “disparition” de candidats en cours de recrutement.…
