Mon parcours
Laurent Viale, coach professionnel certifié
Un parcours ancré dans le terrain du médico-social
Issue d’une formation initiale à l’École hôtelière de Nice (BTS), j’ai débuté mon parcours professionnel un peu « par hasard » dans le secteur médico-social, en tant que manager au sein de la fonction publique hospitalière.
Pendant 7 ans, j’ai encadré des équipes non soignantes (restauration, bio-nettoyage, accueil, maintenance) dans deux établissements. Cette première expérience managériale de terrain m’a permis de développer une compréhension concrète des enjeux humains, organisationnels et relationnels au sein des équipes.
J’ai ensuite rejoint le siège d’un groupe privé d’établissements sanitaires et médico-sociaux à Paris, où j’ai occupé pendant 7 ans la fonction de responsable hébergement et restauration. Cette étape m’a permis de prendre de la hauteur sur les enjeux institutionnels, la coordination multi-sites et le pilotage d’activités à plus grande échelle.
De la formation au conseil : une première évolution professionnelle
Durant cette période, j’ai repris mes études en DUT de sciences humaines. Cette reprise d’études a marqué un tournant : elle m’a donné le goût de la réflexion, de l’analyse et du questionnement sur ma trajectoire professionnelle et plus globalement sur les sciences humaines.
A l’issue de la formation, j’ai pris un congé pour création d’entreprise et lancé mon activité en freelance. Dès 2007, j’ai accompagné des établissements du secteur sanitaire et médico-social à travers des missions d’audit, de conseil et de formation.
Progressivement, mon activité s’est orientée vers l’accompagnement des managers, sur des enjeux de posture, de communication et de management d’équipe.
Le coaching : développer les “soft skills” des managers
Souhaitant approfondir ma compréhension du rôle de dirigeant et des enjeux de posture managériale, j’ai repris les études pour obtenir un Master 2 « Management et administration des entreprises » à l’IAE de Nice.
Mon mémoire m’a amené à travailler sur la place des soft skills dans le management de de la fonction de direction. C’est à cette occasion que le coaching s’est imposé comme une évidence : un levier pertinent pour développer les compétences relationnelles, la posture, la capacité à décider, à coopérer et à réguler les tensions.
Je me suis alors formé au coaching professionnel et j’ai obtenu une certification RNCP de coach professionnel.
Depuis, j’accompagne des managers en coaching individuel et des équipes en coaching collectif, sur des enjeux de posture, d’organisation du travail, de relations professionnelles et de dynamique d’équipe.
La Gestalt : intégrer pleinement la dimension émotionnelle
Au fil de mes accompagnements, j’ai pris conscience qu’une dimension me manquait : celle du travail avec les émotions et les ressentis, pourtant omniprésents dans mes relations professionnelles et managériales.
J’ai alors choisi de me former à la Gestalt à l’École Parisienne de Gestalt, depuis 2023. Cette approche enrichie profondément ma posture d’accompagnant : elle me permet d’intégrer dans mon travail la dimension corporelle, émotionnelle, relationnelle et expérientielle.
Aujourd’hui, la Gestalt colore mon approche du coaching : je m’intéresse moins au “pourquoi” vous fonctionnez ainsi, qu’au “comment” vous fonctionnez aujourd’hui, pour vous aider à développer d’autres manières d’agir, plus ajustées à vos besoins et à votre environnement.
Aujourd’hui : une pratique plurielle et engagée
Mon activité s’articule aujourd’hui autour de plusieurs axes :
- Coaching individuel (professionnel et personnel)
- Coaching d’équipe
- Formation de managers
- Bilan de compétences (éligible CPF)
J’exerce à Nice, en cabinet, en visio, et je me déplace en France pour les accompagnements d’équipes et les formations.
Ma posture d’accompagnement
Je propose un accompagnement :
- Personnalisé,
- Respectueux du rythme de chacun,
- Ancré dans le réel du travail et des relations humaines,
- Intégrant les dimensions cognitives, émotionnelles et corporelles.
Vous accompagner à mieux vous comprendre dans votre manière de fonctionner, afin d’élargir votre champ de possibles, tant sur le plan professionnel que personnel.