Mon activité me conduit à entendre le quotidien des managers que j’accompagne en coaching ou en bilan de compétences. Mon parcours explique sans doute qu’une partie significative de cette activité soit dans des services ou établissements sanitaires ou médico-sociaux.
Déjà avant la crise sanitaire COVID-19 j’entendais des récits d’abandon de poste ou de “disparition” de candidats en cours de recrutement. Ces deux dernières années le phénomème a explosé.
C’est à partir de ces témoignages, de ces expériences de terrain que j’ai eu envie de réfléchir sur le phénomène de “ghosting”, voir ce qu’il induisait et ce qu’il était possible d’en faire.
Le journal en ligne gerontonews.com avec lequel je collabore m’a proposé de publier un article sur cette thématique.
Je peux vous adresser l’article en PDF, n’hésitez pas à me demander en message privé.
