Supervision d’équipe

Le travail en équipe repose sur l’organisation et les relations interpersonnelles.

L’équipe est un système dans lequel chaque personne qui la compose a une influence sur les autres. L’équipe agit et se comporte elle-même dans un environnement qui lui est propre. L’histoire de l’institution, l’histoire individuelle de chaque professionnel et l’histoire collective de l’équipe dans l’institution sont des composantes qui construisent la culture de l’équipe. La culture d’équipe agissant elle-même sur l’histoire et les pratiques de l’équipe. La supervision d’équipe est un temps dans lequel les professionnels participants sont invités à exprimer leurs difficultés, celles qu’ils rencontrent dans le fonctionnement de l’équipe.
Les séances permettent d’aborder les tensions, les désaccords, les croyances et les représentations à l’œuvre dans la pratique mais aussi dans la vie de l’équipe.
La manifestation de tensions n’est pas une entrave à l’objectif du travail de supervision, c’est l’objet même du travail.

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La situation pandémique de 2020 a modifié de façon très importante l’activité. Les chiffres ne sont pas représentatifs.